浙江苍南县编办建立机构编制

四级预警机制

为加强机构编制管理，构建更加灵活、高效的行政体制，优化配置机构资源，把有限的资源用到最关键的环节、最需要的地方，浙江省苍南县编办按照“控制总量、盘活存量、优化机构、有减有增”的思路，建立机构编制四级预警机制，不断提高机构编制管理水平。

一级预警即“红色”预警，超编单位发出的是“红色”预警，被“红色”预警的单位人员一律不准招考录新人、不准调入人员、不准借用外单位人员。县编办与预警单位一道分析原因，提出消化措施。严格实行消化超编动态跟踪，人员优先调出，各类挂靠人员优先清理，退休人员优先办理出编手续。

二级预警即“橙色”预警，满编单位发出的是“橙色”预警，被“橙色”预警的单位不再安排进人，通过人员调出、退休、死亡等人员调整核减在编数。确因工作需要进人的，由单位提出申请，说明理由，实行先出后进、多出少进的原则。

三级预警即“黄色”预警，缺编数不及总量5%发出的是“黄色”预警，被“黄色”预警的单位，结合工作任务，可补充少量转业士官、专业紧缺人才、“211”工程院校毕业生。

四级预警即“蓝色”预警，缺编数不及总量10%发出的是“蓝色”预警，被“蓝色”预警的单位，实行总量控制。根据干部队伍梯次搭配的需要，允许有计划补充人员，其补充人员限额不超过缺编数的30%。（方明轮）